Offre d’emploi

Retrouvez les offres d’emploi de La CALI.

  • Animateurs BAFA et/ou BPJEPS (H/F) en Accueil de Loisirs sans Hébergement

Emplois saisonniers ou de remplacement de catégorie C (adjoint d’animation)

Mercredi et vacances scolaires

La Communauté d’Agglomération du Libournais (La Cali) a pour objet d’associer, au sein d’un espace de solidarité, des communes qui souhaitent agir, ensemble, sur des projets communs de développement et d’aménagement de l’espace, mais aussi sur la mise en place de services de proximité. Composée de 45 communes (92 640 habitants), elle porte des projets communs indispensables à l’attractivité du territoire de développement et d’aménagement de l’espace, mais s’emploie également à proposer, aux habitants du territoire, des services de proximité.

L’ensemble des ALSH communautaires (22 structures) totalise une capacité d’accueil de plus de 1 500 enfants.

Pour soutenir et renforcer les équipes en place, la CALI recrute des animateurs H/F en contrat saisonnier ou de remplacement.

Les postes à pourvoir se situent sur l’ensemble du territoire de la CALI.

Sous l’autorité de la Coordonnatrice Enfance et du Directeur de l’ALSH, vous êtes en charge de l’encadrement et de l’animation des activités auprès des enfants de 3-6 ans et/ou des 6-12 ans, en cohérence avec le projet pédagogique.

Les activités proposées aux enfants sont choisies selon plusieurs critères :

  • respect des règles de sécurité physique et morale,
  • selon le projet pédagogique,
  • adaptés aux besoins des enfants selon leur âge,
  • développement et épanouissement.

Poste à pourvoir courant 1er trimestre 2022.

Missions

  • Contribution au développement harmonieux des enfants, apport d’une aide physique et psychologique, encouragement de l’enfant dans sa démarche d’apprentissage
  • Conception, proposition et mise en oeuvre des activités d’animation et de loisirs
  • Accueil des enfants et des familles : informer les familles sur l’organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
  • Application et contrôle des règles d’hygiènes et de sécurité dans les activités et dans la structure
  • Participation de manière active aux réunions d’équipe, apporter ses connaissances et ses savoirs
  • Travail en partenariat avec les différentes équipes (restauration, intendance, technique, …)
  • Participation au fonctionnement et enrichissement la vie de l’équipe d’animation

Profil

Vous êtes titulaire du BAFA ou d’un diplôme/titre équivalent ou supérieur (ex : CQP « Animateur Périscolaire », BPJEPS…). Vous êtes en capacité d’encadrer et animer un groupe d’enfants sur le site de l’ALSH et à l’extérieur lors des sorties, d’appliquer et de contrôler les règles d’hygiène et de sécurité. Vous êtes force de proposition en matière d’activités manuelles, sportives et culturelles. Vous êtes rigoureux, réactif, polyvalent et disponible (participation à certaines réunions en soirée). Vous savez faire preuve d’autorité tout en étant pédagogue. L’esprit d’équipe et le sens du service public sont des valeurs importantes pour vous.
Une formation PSC1 ou SST est appréciée.

Informations complémentaires

  • Cycle de travail mensualisé : planification pouvant aller jusqu’à 10h/journée et 40h/semaine,
  • Contrat à Durée Déterminée selon les besoins du service
  • Rémunération statutaire sur le grade d’adjoint d’animation, 1er échelon avec indemnisation des congés annuels (10% du salaire brut).

Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) sous la référence CV2022-01 au plus tard le 31 mars 2022 à l’attention de M. le Président de préférence par mail : contact@lacali.fr ou à défaut par courrier à : Communauté d’Agglomération du Libournais DRH, service commun – CS 62026 –33502 LIBOURNE CEDEX

 

  • Agent d’entretien et de restauration (H/F)

Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Adjoint technique, Catégorie C

La Communauté d’Agglomération du Libournais (La Cali) a pour objet d’associer, au sein d’un espace de solidarité, des communes qui souhaitent agir, ensemble, sur des projets communs de développement et d’aménagement de l’espace, mais aussi sur la mise en place de services de proximité. Composée de 45 communes (92 640 habitants), elle porte des projets communs indispensables à l’attractivité du territoire de développement et d’aménagement de l’espace, mais s’emploie également à proposer, aux habitants du territoire, des services de proximité.

Le service entretien, composé d’une vingtaine d’agents, sous la Direction Générale des Services Techniques, recrute, des agents d’entretien et de restauration (H/F), en remplacement ou en renfort des équipes.

L’agent assure l’entretien ménager des bâtiments communautaires (locaux administratifs, centre de loisirs…). Il peut également être amené à aider le service restauration.
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle.
Poste à pourvoir courant 1er trimestre 2022

Missions

Sous l’autorité du responsable du service entretien, vous aurez les missions suivantes :

Entretien des locaux :

  • Préparer le matériel et les produits d’entretien
  • Enlever les poussières des surfaces
  • Enlever les détritus, trier et vider les poubelles
  • Laver les sols, baliser les zones glissantes
  • Nettoyer le mobilier et les sanitaires
  • Approvisionner les distributeurs d’essuie-mains et de savon
  • Renseigner les supports d’intervention
  • Faire remonter des anomalies constatées

Restauration collective (ALSH, crèche…) :

  • Préparer la salle de restauration
  • Elaborer des mixtures (purées pour bébé)
  • Assurer la remise en température des repas et la mise en chauffe
  • Servir les plats
  • Assurer la remise en état de propreté des locaux et du matériel

Profil

Vous avez une expérience dans les métiers de l’entretien des locaux, idéalement accueillants du public et/ou en restauration collective.
Vous êtes formé à l’utilisation des produits d’entretien. Vous êtes en capacité d’appliquer la réglementation en matière de prévention et de sécurité ainsi que les principes d’hygiène alimentaire (HACCP). Vous connaissez les gestes et postures de la manutention.
Vous avez le sens du service public et l’esprit d’équipe.
Permis B est fortement souhaité.

Informations complémentaires

  • Rémunération statutaire : grille de la Fonction Publique Territoriale + éventuel régime indemnitaire
  • Temps de travail :
  • entre 15h et 35h par semaine
  • possibilité de planification en dehors de l’ouverture des services 6h/9h et 18h/21h
  • cycle annualisé
  • Poste basé sur les structures (ALSH, crèches, locaux administratifs) du territoire de la Cali

Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) sous la référence CV2022-02 au plus tard le 31 mars 2022 à l’attention de M. le Président de préférence par email : contact@lacali.fr ou à défaut par courrier à : Communauté d’Agglomération du Libournais – BP 62026 – 33502 LIBOURNE CEDEX

 

  • Maîtres-Nageurs Sauveteurs (H/F)

Catégorie B
Cadre d’emplois des Educateurs territoriaux des activités physiques et sportives
Filière sportive
Voie statutaire ou à défaut contractuelle

La Communauté d’Agglomération du Libournais (La Cali 45 communes 92 640 hab) est un territoire attractif avec une situation géographique stratégique, à proximité de la métropole bordelaise et disposant d’infrastructures de qualité.

Un nouveau centre aquatique offre convivialité, modernité, détente et performance à travers :

  • un espace dédié aux pratiques sportives et d’apprentissage,
  • un autre ludique avec attractions de glisse
  • et un dernier réservé au bien être avec hammam, douches massantes et sauna.

Ainsi, pour soutenir et renforcer les équipes en place, la Cali recrute des Maîtres-Nageurs Sauveteurs (H/F), à temps complet ou non-complet, en contrat saisonnier ou de remplacement.
Poste sur un grade d’ETAPS, catégorie B de la filière sportive
Poste à pourvoir courant 1er trimestre 2022.

Missions

Sous l’autorité du Responsable du Pôle aquatique / Chef de bassin, l’agent conçoit, anime et encadre les activités aquatiques et encadre la natation scolaire.
Il assure la surveillance des bassins et la sécurité des usagers. En cas d’urgence, il peut être amené à assurer les premiers soins et alerter les services compétents.
Il assure la relation directe et quotidienne avec les différents usagers du centre, ainsi qu’avec les partenaires institutionnels et associations.

Activités principales

  • Enseignement de la natation aux écoles primaires et maternelles
  • Enseignement et animation des activités sportives tout public
  • Organisation et mise en oeuvre des manifestations sportives
  • Surveillance et sécurité des usagers
  • Contribution au bon fonctionnement de l’établissement.
  • Veille sectorielle juridique et règlementaire
  • Participation à la vie d’équipe de l’établissement

Profil

Vous êtes obligatoirement titulaire du BEESAN et vous êtes à jour des obligations réglementaires (CAEPMNS et recyclage PSE1 annuel).
Vous êtes en capacité d’enseigner la natation. Vous appréciez animer les séances d’aquagym / aquabike / aquadouce / aquagym tonic, etc. Vous avez une aisance pour informer et conseiller le public.
Vous avez développé des compétences dans l’élaboration de projet pédagogique en cohérence avec la politique sportive de la collectivité et en respect de la réglementation en vigueur. A ce titre, vous êtes force de proposition dans la programmation annuelle des activités et manifestations. Vous savez fédérer et coordonner les différents acteurs.
Vous maîtrisez la règlementation du sport et des activités sportives. Vous appliquez le P.O.S.S et faites remonter toutes anomalies ou dysfonctionnements.
Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale et le fonctionnement des EPCI.
Vos qualités pédagogiques et psychologiques sont reconnues. La capacité d’adaptation est indispensable. Vous appréciez le travail d’équipe.
Vous avez la notion de service public.

Informations complémentaires

  • Poste à temps complet :
  • Cycle en fonction des nécessités de service (rythme scolaire, cycle saisonnier, disponibilité les fins de semaines).
  • Roulement de week-end et jours fériés
  • Les périodes de prise de congés sont conditionnées à l’obligation de continuité de service.
  • Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle en CDD
  • Rémunération indiciaire + régime indemnitaire correspondant au grade + CNAS

Merci d’adresser votre lettre de motivation et votre CV sous la référence CV2022 05 à l’attention de M. le Président de préférence par email : contact@lacali.fr ou à défaut par courrier à Communauté d’Agglomération du Libournais – CS 62026 – 33503 LIBOURNE CEDEX

 

  • Assistant Maternel (h/f) En crèche familiale
  • Recrutement par voie contractuelle
  • 1 poste à pourvoir mi-août en CDI
  • Fiche de poste

La Communauté d’Agglomération du Libournais (La Cali 45 communes – 92640 habitants) a pour objet d’associer, au sein d’un espace de solidarité, des communes qui souhaitent agir, ensemble, sur des projets communs de développement et d’aménagement de l’espace, mais aussi sur la mise en place de services de proximité. Composée de 45 communes (92 640 habitants), elle porte des projets communs indispensables à l’attractivité du territoire de développement et d’aménagement de l’espace, mais s’emploie également à proposer, aux habitants du territoire, des services de proximité.
La réorganisation territoriale de ces dernières années a conduit la CALI à intégrer un nombre croissant de structures, à en créer ou rénover de nouvelles et à s’investir prioritairement sur l’accompagnement de ces changements dans une optique d’amélioration du niveau de satisfaction des usagers.

Aujourd’hui, l’offre Petite Enfance en gestion directe se décline ainsi :

  • 3 multi-accueils (2 situés à Libourne et 1 à St Germain du Puch)
  • 1 crèche familiale (Libourne)
  • 1 halte-garderie (Libourne)
  • 6 RAM (répartis sur le territoire de la CALI)
  • 3 LAEP (Deux à Libourne et un à Coutras)

Ces établissements d’accueil reçoivent plus de 400 enfants différents durant une année civile.
Un Service Info Accueil Petite Enfance est la première interface avec les familles en recherche de mode d’accueil afin de répondre au plus près de leurs besoins.
Des actions de parentalité se déroulent tout au long de l’année en collaboration avec les équipes des établissements d’accueil et des RAM.
La crèche familiale a pour but d’accueillir l’enfant et ses parents au sein d’une structure familiale alliant l’accueil individuel et collectif. Elle accueille 28 enfants. L’équipe est constituée d’une directrice infirmière puéricultrice, d’une directrice adjointe éducatrice de jeunes enfants et de dix assistantes maternelles.
Dans le cadre d’une vacance de poste, la CALI recrute un assistant maternel (H/F) au sein de la crèche familiale, sous la Direction Petite Enfance, Enfance, Jeunesse, Culture et Sports.
Recrutement par voie contractuelle en CDI de droit public de la Fonction Publique Territoriale
Poste à pourvoir mi-août 2022

Missions principales

  • Accueillir à son domicile les enfants confiés par la structure et leurs familles (3 enfants et occasionnellement 4)
  • Veiller à la sécurité affective, au bien-être des enfants en répondant à leur besoin et en respectant leur rythme
  • Encourager les enfants dans leurs acquisitions et contribuer à leur développement affectif et psychomoteur
  • Accompagner et soutenir les familles dans leur quotidien
  • Participer 1 à 2 fois par semaine aux différents regroupements encadrés par le personnel qualifié (éducateur de jeunes enfants, infirmière puéricultrice, pédiatre, psychologue, psychomotricien, éveil musical, …)
  • Adhérer au travail d’équipe pluridisciplinaire conformément au projet d’établissement, notamment en participant aux groupes de réflexion (analyse de pratiques) et sorties organisées, aux réunions mensuelles le soir après l’accueil des enfants et en assistant aux journées de formation (journée pédagogique)
  • Accueillir les enfants en cas de remplacements pour congés, ou pour absences imprévues, d’une assistante maternelle de la crèche familiale
  • Travailler dans une des structures collectives communautaires en cas d’absences simultanées de tous les enfants accueillis

Profil

Vous devez être titulaire de l’agrément en qualité d’assistant maternel pour l’accueil de 3 ou 4 enfants non permanents (ou dossier en cours de validation). A ce titre, vous devez avoir effectué (ou être inscrit) la première partie de la formation obligatoire dispensée par le Conseil Départemental, et votre domicile doit répondre aux normes fixées par la PMI (espace aménagé et sécurisé).
Vous maîtrisez les règles d’hygiène et de sécurité, et savez les appliquer au domicile.
Vous avez envie d’intégrer une équipe pluridisciplinaire et d’adhérer au projet d’établissement et au règlement de fonctionnement de la structure.
Vous faites preuve d’esprit d’initiative et de maîtrise de soi. Vous respectez le secret professionnel.
La crèche familiale étant basée à Libourne, le domicile de l’assistant maternel doit en priorité être basé sur Libourne. Toutefois, il est possible d’envisager que celui-ci soit situé à moins de quinze minutes du lieu de regroupement pour des raisons de service (bien être des enfants, visites à domicile…)

Informations complémentaires

  • Possibilité de poursuivre l’accueil des enfants déjà accueillis par l’assistant maternel avant le recrutement si le contrat en cours répond aux modalités du règlement de la crèche familiale.
  • Horaires variables avec un maximum de 50h/semaine avec une amplitude maximum de 10h/jour (entre l’arrivée du 1er enfant et le départ du dernier). Possibilité d’évolution du temps de travail à 11h/jour exceptionnellement en cas de remplacement.
  • 35 jours de congés annuels pour 2250 h annuelles travaillées
  • Rémunération forfaitaire mensuelle + prime annuelle+ prime mensuelle d’ancienneté + CNAS (Comité National de l’Action Sociale : loisirs, évènements familiaux…)
  • Permis de conduire B et véhicule exigés : pour se rendre sur les lieux des ateliers et sorties organisés par la structure
  • Le jury est programmé le 02/05/2022 en après-midi.

Merci d’adresser votre lettre de motivation et votre CV accompagnés d’une copie de votre agrément (ou du dépôt de dossier) sous la référence 2022 015 au plus tard le 3 avril 2022 à l’attention de M. le Président de préférence par email : contact@lacali.fr ou à défaut par courrier à : Communauté d’Agglomération du Libournais, DRH Service commun – CS 62026 – 33503 LIBOURNE CEDEX
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter l’équipe de direction de la crèche familiale : Madame Hélène GAUDUCHON ou Madame Julie MENARD au 05.57.25.39.99